Memotivasi seseorang untuk bekerja dengan haik bukanlah hal yang mudah. Kebanyakan orang memandang motivasi hanya dihubungkan dengan kepuasan pribadi. Padalhal dalam suatu organisasi terdiri dari beberapa orang yang bekerja bersama-sama untuk mencapai suatu tujuan. Sehingga lebih berguna apabila motivasi dipandang sebagai suatu sistem. Pandangan sistem mengenai motivasi dalam organisasi dimaksudkan untuk memandang motivasi kerja karyawan sebagai satu kesatuan yang terdiri dan i bagian yang saling berhubungan dan bergantung sate dengan yang lain_ Kebanyakan organisasi belum demikian berhasil dalam memadukan berbagai faktor dalam organisasinya seperti : kondisi ketja, pengakuan, hubungan interpersonal, pekerjaan, tanggung jawab, rangsangan keuangan, kualitas pimpinan, ke dalam suatu sistem untuk dapat memotivasi para karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan karyawan masing-masing seksi secara tersendiri dan keseluruhan terhadap faktor-faktor yang memotivasi kerja karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kediri. Penelitian ini mengg unakan metode survei dengan membagikan kuesioner kepada responden yang dijadikan sanipel dalam penelitian ini. Sampel yang dijadikan responden dalam penelitian ini sebanyak 60 orang dari 90 populasi dengan cara pengambilan menggunakan pendekatan proportional random sampling. Adapun analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan tabulasi_
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan tingkat kepuasan karyawan masing-masing seksi terhadap faktor-faktor yang memotivasi kerja
karyawan di Kantor Pertanahan Kabupaten Kediri. Sedangkan tingkat kepuasan !' karyawan secara keseluruhan terhadap faktor-faktor yang memotivasi kerja pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kediri adalah tinggi. Faktor-faktor tersebut adalah kondisi kerja, pengakuan, hubungan interpersonal, pekerjaan, tanggung jawab, gaji dan kualitas pimpinan.