Manusia merupakan unsur yang terpenting dan paling menentukan bagi jalannya adnunistrasi dan manajemen pada suatu organisasi. Masuknya seseorang menjadi anggota suatu organisasi tidak terlepas dan i tujuan lain yang bersifat individual. Sebagai individu di dalam diri setiap manusia terdapat kompleksitas kebutuhan yang menuntut adanya pemuasan kebutuhan tersebut. Hal inhlah yang hares dijadikan pedoman bagi seorang pimpinan organisasi untuk memberikan dorongan (motivasi) kepada seorang bawahamrya agar mereka dapat meningkatkan prestasi kerja sehingga tujuan organisasi dapat terwujud. Motivasi ini perlu diberikan kepada setiap lembaga organisasi, baik instansi pemerintah ntnbadan hukum swasta, tidak terkecuali dengan Kantor Pertanahan Kabupaten Kendal. Berdasarkan latar belakang tersebut, penulis tertarik untuk mengadakan penelitian dalam rangka perryusunan skripsi dengan judul : " Hubungan Antara Motivasi Dengan Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kendal, Provinsi Jawa Tengah
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan secara kuantitatif dan kualitatif Sedangkan dalam teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan menggunakan rumus korelasi tata jenjang kembar Spearman dan untuk menguji tingkat signifikansinya digunakan uji t, yaitu suatu cara untuk menguji kebenaran dari hipotesis.
Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan ternyata sebagian besar pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Kendal memberikan penilaian terhadap motivasi pada kategori sedang, yaitu sebari yak 22 orang (55 %) dan penilaian terhadap prestasi kerja pada kategori sedang, yaitu sebanyak 21 orang (52,5 %). Kemudian dan i hash perhitungan didalam menentukan hubungan antara variabel motivasi (X) dengan variabel prestasi kerja (Y) diperoleh koefisien korelasi (rs,Y) sebesar 0,54. Hal ini berarti ada hubungan yang positif antara motivasi dengan prestasi kerja, karena angka tersebut bergerak antara 0 sampai dengan 1. Sedan kan setelah diadakan pengujian tingkat signifikansinya dengan uji t, didapatkan hasil 3,95 dan setelah dikosultasikanldicocokkan dengan distribusi t tabel dengan derajat kebebasan (40 - 2 =38) dan taraf kepercayaan 95 % (cc = 0,05) menunjukkan angka 2,033. Dengan demikian didapatkan bahwa hitungan t hitung > t tabel ( 3,95 > 2,033), sehingga hipotesis kerja yang berbunyi " ada hubungan yang signifikan antara motivasi dengan prestasi kerja �pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kendal, Provinsi Jawa Tengah ", terbukti kebenarannya.