Berbagai jenis organisasi balk organisasi niaga, organisasi oemerintahan, maupun organisasi nirlaba akan menghadapi oerbagai tantangan yang bervariasi di masa depan. Manajer masa kini dan masa depan tidak hanya dituntut mampu beradaptasi dengan lingkungan yang cepat berubah tetapi juga mampu mengatasi berbagai bentuk perubahan dan proaktif menyusun program perubahan yang diperlukan.

Teori pengembangan organisasi sebagai salah satu disiplin ilmu yang relatif muda, diarahkan untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas organisasi/perusahaan dalam menghadapi kondisi eksternal yang berubah dengan dinamika tinggi.

Buku ini mengarahkan bagaimana organisasi dapat berinteraksi dan peka terhadap aspirasi, keinginan, dan kebutuhan berbagai kelompok yang bersentuhan dengannya. Pembahasannya dimulai. dari konfigurasi perubahan lingkungan dan organisasi sendiri,model konsultasi, proses diagnostik, strategi dan sasaran intervensi, sampai pada pembahasan arah dan agenda pengembangan organisasi.