Tujuan utama manajemen SDM adalah untuk mendapatkan, mempertahankan, mengembangkan, dan memakai para pegawai atau pekerja secara efisien dan efektif, Berhasil guna dan berdaya guna untuk mencapai misi organisasi. Dengan demikian kegiatan pokok yang membentuk unsur-unsur inti dari manajemen SDM adalah perencanaan dan peramalan ( forecasting ) sumber daya manusia, staffing, pelatihan dan pengembangan, pengelolaan karir, manajemen dan pengawasan (control ) Kinerja, manajemen kompensasi atau imbalan, strategi peningkatan kualitas, produktivitas dan kualitas dunia kerja, serta hubungan antara pimpinan dan pegawainya. Pendekatan terhadap studi tentang manajemen sumber daya manusia dapat dilakukan dari dua sudut pandangan atau perspektif pertama, dari sudut pandangan fungsi dari bagian yang mengurus tentang menajemen sumber daya manusia yang perananya adalah ;merancang dan mengiplementasikan sistem-sistem,kebijakan-kebijakan serta teknik manajemen SDM untuk suatu organisasi secara keseluruhan,bekerja sama dengan para manajer bagian-bagian lain yang ada dalam organisasi tersebut. Kedua, dari sudut pandangan para manajer pada umumnya yang perananya adalah mencapai tujuan�satuan kerja, seksi,bagian,atau organisasi melalaui orang-orang yang harus melapor kepada mereka adalah merupakan suatu keharusan bagi para manajer untuk mengerti dan mampu serta cakap dalam teknik dan cara-cara bagaimana mengelola sumber daya manusia yang mereka butuhkan agar mereka dapat memanaj pegawai mereka dengan efektif karena bagaimanapun akhirnya pengelolaan sumber daya yang efektif apakah itu sarana fisik, keuangan, ataupun manusia akan merupakan tanggung jawab setiap manajer; secara khusus seorang manajer paling tidak diharapkan dapat membuat para pegawainya melakukan tugas dan tanggung jawab mereka secara akurat, tepat waktu, dan dengan efisien, tidak mubazir. Memiliki sumber daya yang berani mengambil inisiatif dalam menemukan cara-cara melakukan tugas yang lebih baik dan maju berkembang, Bekerjasama satu sama lain dan dengan para pegawai yang ada di bagian-bagian lain.