Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan kompetensi pegawai terhadap persepsi implementasi New Public Management pada birokrasi pertanahan dengan objek penelitian di Kantor Pertanahan Kabupaten Magelang Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, yang melibatkan 36 responden dari 60 Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Magelang, dengan jumlah responden ditentukan berdasarkan kuesioner yang kembali dan memenuhi kelayakan untuk diolah.

Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi implementasi NPM dengan nilai koefinien jalur sebesar 0,410, 1-staristics sebesar 2.917, dan p-value sebesar 0,002. Kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,568, 1-statistics sebesar 6,379, dan p-value sebesar 0,001 Selanjutnya, kompetensi pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi implementasi NPM dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,330, -statistica sebesar 1.951. dan p-valur sebesar 0,026 pada pengujian one-tailed. Temuan penelitian menunjukkan bahwa penguatan budaya kerja dan peningkatan kompetensi pegawai merupakan faktor yang berperan dalam mendukung implementasi prinsip-prinsip NPM pada birokrasi pertanahan. Oleh karena itu, peningkatan implementasi NPM perlu didukung melalui penguatan nilai dan perilaku kerja organisasi serta pengembangan kompetensi pegawai secara berkelanjutan.