Transformasi digital telah menjadi kebutuhan strategis bagi organisasi sektor publik, termasuk kantor pertanahan di bawah Kementerian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh transformasi digital terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Bekasi, sebagai salah satu kantor dengan volume pelayanan pertanahan yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert yang disebarkan kepada seluruh 76 pegawai menggunakan teknik total sampling. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji normalitas, dilanjutkan dengan regresi lincar sederhana, koefisien determinasi, dan ujit dengan bantuan SPSS Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan persamaan regresi Y-29,083 0,666X dan nilai signifikansi kurang dari 0,001. Transformasi digital mampu menjelaskan 27% variasi kepuasan kerja pegawai (R Square 0,270), sedangkan sisanya sebesar 73% dijelaskan oleh faktor lain seperti kepemimpinan, beban kerja, dan kompensasi. Temuan ini memperkuat relevansi teori Technology Acceptance Model dan Task-Technology Fit dalam menjelaskan respons pegawai terhadap digitalisasi pelayanan pertanahan, serta menunjukkan bahwa teknologi semata tidak cukup tanpa kesiapan sumber daya manusia dan dukungan organisasi yang memadai