Sudah diketahui bahwa manusia (man) menjadi salah satu sumber daya perusahaan. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia diciptakan untuk memosisikan manusia, dalam hal ini tenaga kerja, setara dengan sumber daya lainnya (material, money, machine, dan method). Di samping Ru, perlu adanya peningkatan kualitas sumber daya manusia yang dapat dijadikan human investment? bagi perusahaan. Dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini, dibagi menjadi 4 bagian pembahasan. Pertama, tahapan pengadaan atau rekrutmen tenaga kerja. Kedua, pelatihan dan evaluasi tenaga kerja. Ketiga, pemeliharaan SDM melalui kesejahteraan dan manajemen stres karyawan. Terakhir, proses pemutusan hubungan kerja yang layak dan sesuai.

Agar menambah relevansi dengan kondisi hubungan kerja dan praktik ketenagakerjaan di Indonesia, buku ini juga membahas bagaimana meng-hadapi manajemen sumber daya manusia pasca Undang-Undang Cipta Kerja (Omnibus Law). Tak hanya itu, buku ini juga menelisik tren manajemen SDM di masa depan.