Sistem pendidikan dituntut untuk menemukan formula atau tata kelola yang dirancang khusus oleh lembaga pendidikan. Pemetaan harus dilakukan secara cermat dengan analisis yang terukur, termasuk analisis terhadap kelebihan, kekurangan, peluang, dan tantangan (SWOT Analisis) sebelum menentukan visi, misi, serta tujuan yang ingin dicapai. Pemimpin memegang peran penting dalam mengembangkan budaya organisasi, pemberdayaan staf, dan memberikan motivasi yang diperlukan. Selain itu, pemimpin harus memperkuat komunikasi dan jejaring serta mengelola konflik yang mungkin muncul. Pengembangan lembaga pendidikan yang sukses harus mengedepankan mutu dan tetap berpegang pada regulasi yang berlaku.

Oleh karena itu, buku ini membahas berbagai aspek penting dalam pengelolaan pendidikan yang dapat mendukung keberhasilan pendidikan, mulai dari politik dalam pendidikan sebagai sistem sosial, budaya organisasi, hingga kepemimpinan yang efektif. Selain itu, pembahasan juga mencakup pengawasan pendidikan, motivasi kerja, komunikasi, pembangunan jaringan, humas, pelayanan publik, dan pengelolaan konflik di sektor pendidikan.