Penanganan manajemen personalia kini makin mendesak. Berbeda dengan mesin dan robot, liku-liku masalah manusia dalam organisasi membutuhkan pemikiran dan penanganan yang cermat dan manusiawi. Manajemen harus memperhatikan pengembangan karyawan baik melalui pendidikan maupun pelatihan, melakukan penimbangan prestasi dan pemenuhan kepuasan emosional serta kebu tuhan dasar lainnya.
Tanggungjawab manajemen personalia semakin rumit dan luas sebagai akibat pertumbuhan organisasi dan perusahaan yang sangat cepat di Indonesia. Banyak orang tetapi tidak banyak yang berketerampilan dan bermotivasi. Mereka harus dididik dan dikembangkan.
Sayangnya sampai saat ini buku yang membahas manajemen ada personalia secara lengkap belum ada. Buku-buku yang ada hanya membahas bagian-bagian tertentu dari manajemen per sonalia. Hal ini mendorong Lembaga PPM menerjemahkan Buku-buku yang dan menyesuaikan dengan keadaan Indonesia buku standar "PERSONNEL The Human Problems of Management. karangan Strauss dan Sayles. Dengan buku pegangan ini (yang terdiri atas tiga bagian) diharapkan para manajer dan merek dan standar yang berkecimpung dalam manajemen personalia mendapal buku pembanding yang komperhensif dalam praktek.