Seorang pemimpin adalah inspirator perubahan dan visioner, yaitu memiliki visi yang jelas tentang arah organisasi yang akan dituju. Secara sederhana, kepemimpinan adalah proses untuk membawa orang-orang atau organisasi yang dipimpinnya menuju tujuan yang jelas. Tanpa visi, kepemimpinan tidak ada artinya. Visi inilah yang mendorong sebuah organisasi untuk senantiasa tumbuh dan belajar serta berkembang dalam mempertahankan keberlangsungannya sehingga bisa bertahan sampai beberapa generasi.
Dalam menghadapi berbagai situasi dan kondisi tertentu, seorang pemimpin memerlukan upaya perubahan karakter. Hal ini karena, perubahan karakter merupakan strategi untuk memecahkan permasalahan yang dihadapi. Tanpa perubahan karakter dan integritas yang kukuh, daya tahan untuk menghadapi kesulitan dan tantangan, dan visi serta misi yang jelas, seseorang tidak akan pernah menjadi pemimpin. Pemimpin harus menjadi teladan bagi bawahannya yang senantiasa memerhatikan kebutuhan bawahannya demi kesejahteraan dan keadilan. Kepedulian seorang pemimpin merupakan impian dan harapan orang-orang yang dipimpinnya.
Secara realistis, tidak semua orang yang menduduki jabatan pemimpin memiliki kemampuan untuk memimpin atau memiliki jiwa "kepemimpinan".
Sebaliknya, banyak orang yang memiliki bakat kepemimpinan, tetapi tidak pernah mendapat kesempatan untuk menjadi pemimpin dalam arti yang
sebenarnya. Oleh karena itu, jiwa kepemimpinan berkaitan dengan kesempatan dan nasib yang diperoleh dalam perjalanan hidupnya. Atas dasar itulah, kepemimpinan yang terkecil adalah memimpin diri sendiri, mengendalikan hawa nafsu, dan mengembangkan potensi yang dimiliki secara individual.