Peran Sumber Daya Manusia bukan hanya sebatas perusahaan saja, namun menjadi faktor utama yang mendukung kemajuan sebuah negara. UNDP telah mengembangkan Human Development Index (HDI) sejak 1980, pengembangan manusia adalah proses memperbanyak pilihan rakyat, terutama pilihan untuk menjalani umur panjang dan sehat, memperoleh pendidikan, serta menikmati standar hidup yang layak. Laporan Raport Development Resoruce (RDR) 2019, menunjukkan hubungan intrinsik antara kerja dan pembangunan manusia tentang kerja, yang merupakan konsep yang dapat menjadi sarana yang
berkontribusi terhadap publik, mengurangi ketimpangan, mengamankan mata pencaharian dan memberdayakan individu. Penilaian Employee Performance suatu proses secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja Pegawai (PP RI No.46,
2011). Permasalahannya, pengukuran apa yang.cocok untuk menilai Employee Performance.
Konsep Dasar Sumber Daya Manusia (Esensi Strategi Sumber Daya Manusia, Pentingnya Penguasaan Teknologi, konsep Sumber Daya Manusia, Konsep
Dasar Employee Performance). Employee Performance Berbasis Personal Performance Scorecard Pegukuran Employee Performance (Strategi Pengelolaan Staf/Manajer dan Karyawan, Konsep Pengukuran Employee Performance, Indikator Employee Performance). Studi Employee Performance (Employee Perfomance dengan Emotional Intelligent, Studi Employee Performance pada Badan Pertanahan Nasional)