Buku yang berjudul "Manajemen Kompensasi" ini secara komprehensif menyajikan tentang Pendahuluan meliputi pengertian manajemen kompensasi, filosofi manajemen kompensasi; tujuan dan pentingnya kompensasi; Komper sasi upah, keamanan dan kesehatan meliputi kompensasi upah, kompensasi keamanan, kompensasi kesehatan. Kompensasi insentif, meliputi pengertian insentif, tujuan insentif, dan jenis-jenis insentif; Kompensasi tunjangan dan kompensasi pelengkap meliputi kompensasi tunjangan, kompensasi pelengkap; Kompensasi gaji meliputi pengertian gaji, sistem penggajian Pegawai Negeri, tujuan pemberian gaji Pegawai Negeri; strukturgaji Pegawai Negeri berbasis kinerja.

Selanjutnya, dibahas secara berturut-turut kompensasi pensiun dan tabungan hari tua meliputi Kompensasi pensiun, dan kompensasi tabungan hari tua; dan Determinan-determinan kompensasi meliputi organisasi dan karyawan sebagai determinan kompensasi, dan pasar tenaga kerja dan pekerjaan sebagai determinan` kompensasi finansial. Hasil analisis, pendalaman dan pembahasan dalam buku ini serta berbagai rujukan teorijkonsep atau definisi/batasan maupun pendapat substansi bahasan dari para ahli di bidangnya dan dilengkapi dengan contoh-contohnya
menunjukkan bahwa berbagai permasalahan krusial manajernen kompensasi dan kebijakannya bennuara pada implementa5i istem kompensasi yang belum ideal bagi semua pihak;

Buku ini ditujukan untuk para mahasiswa!mahasiswi, guru, dusen, peneliti, pekerja, karyawan swasta atau BUMN/BUMD, Pegawai Negeri (PNS, TN', dan POLRI) masyarakat lugs Berta praktisi yang bern°i nat dan tertarik untuk memperkaya pengetahuannya di bldang Manalemen KQmpensasi_